Exit Room – Cum sa-ti consolidezi echipa in 60 de minute

Exit_Room_–_Cum_sa-ti_consolidezi_echipa_in_60_de_minute

Exit Room pentru companii a luat fiinta plecand de la pasiunea comuna pentru jocuri si dezvoltare personala. Este un fapt dovedit ca cea mai utila cale de formare a  comportamentelor este jocul. Copiii invata sa traiasca, sa se miste, se formeaza ca oameni prin joaca. Jocul este o procedura nonformala care construieste oameni “formali”, cu comportamente prosociale, ii invata sa se miste dupa patternuri, respectand strategii si reguli.

Este nevoie de intercunoastere si de cooperare pentru a construi coeziunea echipelor. Jocul de Escape Room este foarte util in acest scop.

Angajatii sunt pusi intr-un context nou, au sarcini de rezolvat, au un scop final si o limita de timp, asemeni muncii pe care o desfasoara in companie.

Astfel, in cadrul acestui context se observa in ce fel angajatii:

  • fac fata situatiilor noi;
  • isi repartizeaza sau isi asuma sarcinile, responsabilitatile;
  • gestioneaza timpul si resursele;
  • se comporta  atunci cand se blocheaza;
  • actioneaza in situatii provocatoare;
  • fac fata esecului sau succesului, dupa caz.

Faptul ca exista o limita de timp impune stabilirea unor strategii, necesita organizare, relationare eficienta, impartasirea informatiilor intre participanti. Pentru construirea efectiva a coeziunii echipei, dupa joc este necesara o sesiune de debriefing care are rolul de constientizare a actiunilor,  comportamentelor, rolurilor si a contributiei pe care fiecare angajat a avut-o in desfasurarea jocului, constientizare ce transforma experienta in proces de invatare.

Acest gen de activitate de teambuilding conduce la:

  • cresterea productivitatii echipelor;
  • crearea unei atmosfere pozitive de lucru;
  • imbunatatirea relatiilor, prin stabilirea punctelor forte si a contributiei fiecarui participant.

Este important ca fiecare organizatie sa cunoasca aceste lucruri despre fiecare angajat si, mai ales:

  • ce anume il motiveaza,
  • care ii este stilul de lucru,
  • ce stil de leadership ii este necesar pentru a obtine performanta.

De cele mai multe ori nu este necesar sa avem foarte multe lucruri, ci sa fim eficienti si sa folosim util ceea ce avem.

Cursuri

Testimoniale

Echipa